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中国重汽集团文化理念

 

一、核心价值观:客户满意是我们的宗旨

二、激情文化不争第一就是在混

三、效率文化:一天当两天半用

四、四个坚定不移:

(一)坚定不移贯彻落实习近平总书记在山东考察时提出的“国企一定要改革,抱残守缺不行”和对潍柴发展做出的“心无旁骛攻主业”重要指示精神;

(二)坚定不移贯彻落实山东省委省政府加快新旧动能转换、向高质量发展进军的决策部署;

(三)坚定不移拥护和落实济南市委市政府对中国重汽班子调整的决定;

(四)坚定不移贯彻落实新班子做出的决策部署,不断开创中国重汽发展新局面。

五、六个必须实现:

(一)必须实现全系列商用车走在中国前列、全球领先的战略愿景,用3-5年打造中国领先的商用车集团;

(二)必须实现技术全球引领,掌控高端商用车核心竞争力,加快新能源、智能网联汽车发展;

(三)必须实现深度市场化改革,为发展注入源泉活水;

(四)必须实现开放合作走出去,整合全球资源为我所用,增强国际市场竞争力;

(五)必须实现高层次人才集聚,打造业绩导向的考核体系,培育最具竞争力的人才高地和生态;

(六)必须实现价值观高度统一,打造钢铁团队、虎狼之师。

六、领导干部约法三章:

(一)坚持原则,敢抓敢管,不作老好人,不当太平官;

(二)扑下身子,真抓实干,为企业干实事,为职工办好事;

(三)以身作则,清正廉洁,要求职工做到的,我们首先做到,不允许职工做的,我们坚决不做。

七、领导干部“八不用”原则:

(一)不敢暴露问题的干部不能用;

(二)不愿承担责任的干部不能用;

(三)不善沟通协作的干部不能用;

(四)不会带好队伍的干部不能用;

(五)不求学习提升的干部不能用;

(六)不想主动创新的干部不能用;

(七)不让客户满意的干部不能用;

(八)不知心存感恩的干部不能用。